BASES Y CONDICIONES

OBJETIVOS

Dow AgroSciences unidad de negocios para el agro de Dow Argentina convoca a la Undécima Edición del "Premio al desarrollo de las personas en el sector agropecuario".
El incesante avance tecnológico impone la necesidad de capacitación continua y la adaptación a los nuevos cambios en todas las áreas y niveles de la actividad agropecuaria. Sin duda los hombres y mujeres que se desempeñan en cada empresa, cooperativa, red y asociación de producción agropecuaria son el motor de su desarrollo presente y futuro. Las personas son el capital más importante y la capacitación el instrumento ineludible para el crecimiento.
DOW AGROSCIENCES desea promover con esta iniciativa a quienes reconocen y son conscientes  de que sus trabajadores son el factor estratégico por excelencia. Desarrollan su  conocimiento, habilidades  y actitudes,  mejoran su nivel de vida y del grupo familiar. Mediante la difusión de los casos más destacados se persigue despertar el espíritu de emulación y promover el desarrollo integral de las personas.

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PARTICIPANTES
El Premio Dow AgroSciences al Desarrollo de las personas  en el Sector Agropecuario está abierto a la totalidad de los productores agropecuarios de capital nacional, cualquiera sea su organización jurídica, desde emprendimientos individuales o familiares hasta redes de producción, cooperativas  y asociaciones.
Cada caso será evaluado por el Jurado tomando en cuenta no sólo los logros alcanzados, sino los condicionantes  impuestos por el tamaño, la actividad específica y el contexto regional en que se desenvuelven.
 

CONDICIONES DE PARTICIPACION - BASES

Para participar, los productores deberán presentar un trabajo escrito que refleje o detalle la forma en que impulsan el desarrollo y la mejora de las personas involucradas, ya sean empleados y/o asociados.

Se trata de una descripción, lo más completa posible, que debe contemplar idealmente los siguientes ítems:

1. Resumen ejecutivo. Presentar una síntesis, destacando los puntos más importantes del trabajo.
2. Características de la empresa: actividad, tamaño, cantidad de personal ocupado -incluyendo las empresas familiares- y ubicación geográfica.
3. Estrategias de desarrollo aplicadas en los últimos años.
4. Estructura organizacional: definir la organización interna, delimitar la posición y tarea de cada integrante de la empresa, red o cooperativa, roles propios y competencia común.
5. Comunicación interna: modo, formal o informal, en que se dan las órdenes y/o se delegan las tareas y/o responsabilidades. Desarrollo de trabajo en equipo y participación de cada uno en las decisiones.
6. Evaluaciones de desempeño, pago variable, encuestas de clima laboral: cómo se mide o evalúa el desempeño de cada empleado o asociado, existencia de algún tipo de retribución o reconocimiento por productividad, eficiencia, etc. y medición del grado de satisfacción o clima laboral.
7. Impacto en los individuos, sus familias y en la comunidad: detallar las actividades tendientes al desarrollo laboral y personal de quienes se desempeñan en la empresa, sus familias y la comunidad. Incluye toda acción orientada a mejorar el bienestar y la calidad de vida de las personas. Por ejemplo: programas de acceso a vivienda, a mejor atención de la salud y medidas preventivas, asistencia educacional o alfabetización para empleados y grupo familiar, etc.
8. Estrategias de capacitación: Involucra no sólo aquellas tendientes a mejorar las competencias de su gente sino también acciones no tan vinculadas a la educación formal y que tiene que ver con por ejemplo la participación del personal en cursos, exposiciones, jornadas de actualización o días de campo; vinculados a la actividad específica; pasantías para jóvenes profesionales.
9. Fomento del trabajo en equipo, el espíritu emprendedor y la delegación de tareas: Estrategias para motivar al personal en momentos de crisis.
10. Consideraciones finales: aquí se podrá volcar toda aquella información que consideren relevante y no ha sido requerida en los puntos anteriores. Especialmente aquella de connotación subjetiva y que tiene que ver con valores, objetivos compartidos, experiencias, etc.
    

Cada trabajo que se presente a concursar deberá seguir los 9 puntos arriba establecidos (cada punto será el título del tema a desarrollar). Cada explotación y/o empresa y/o establecimiento podrá enfatizar y ampliar aquellos temas en los que haya concentrado sus esfuerzos y/u obtenido sus logros. Dow AgroSciences ha establecido mecanismos de asesoramiento específico para facilitar la redacción del trabajo presentado.

PREMIOS

Se otorgará un premio por cada categoría:

• Empresas y redes o consorcios de empresas.
• Pymes*, empresas familiares y redes o consorcios de pymes.
• Cooperativas, asociaciones y cadena de productores (integración vertical).

El Jurado se reserva el derecho de entregar menciones especiales en los casos que consideren pertinentes.
(*) De acuerdo a la definición del Ministerio de Economía de la Nación, según el criterio de cantidad de personal ocupado, se incluirán en esta categoría a empresas con hasta 100 empleados.

JURADO

A los efectos de garantizar la objetividad y seriedad del Premio, Dow AgroSciences, convocó a un jurado integrado por las autoridades de reconocidas entidades vinculadas al Sector Agropecuario y al área de Recursos Humanos:

• AACREA
• AAPRESID
• Bolsa de Cereales
• Confederaciones Rurales Argentinas
• INTA
• Federación Agraria Argentina
• Sociedad Rural Argentina
• Asociación de Recursos Humanos de Argentina
• Ministerio de Agricultura, Ganadería y Pesca de la Nación
• Facultad de Agronomía UBA Programa de Agronegocios y Alimentos
• ASA/ARPOV
• CASAFE
• Dow AgroSciences Gerencia de Marketing (sin voto)

RECEPCIÓN DE LOS TRABAJOS

Las descripciones de las estrategias de desarrollo de las personas podrán presentarse hasta el 4 de mayo de 2012 inclusive, todos los días hábiles, en el horario de 9 a 12 y de 14 a 17 hs. en la Gerencia de Marketing de Dow AgroSciences, Boulevard Cecilia Grierson 355, Dique IV, Piso 26 (C1107CPG ), Ciudad de Buenos Aires, o en los establecimientos de cualquiera de los distribuidores de Dow AgroSciences.

Consultas y asesoramiento: Telefax: (011) 4774-2687 E-mail: facilita@dow.com
Los trabajos deberán tener una extensión máxima de 20 carillas, tamaño cartao A4, escritas en computadora, pudiendo adjuntarse gráficos, fotografías o ilustraciones, y presentarse un (1) original y trece (13) copias.