Dow Agrosciences unidad de negocios para el agro de Dow Argentina convoca a la Octava Edición del "Premio al desarrollo de las personas en el sector agropecuario".
El incesante avance tecnológico impone la necesidad de capacitación continua y la adaptación a los nuevos cambios en todas las áreas y niveles de la
actividad agropecuaria. Sin duda los hombres y mujeres que se desempeñan en cada empresa, cooperativa, red y asociación de producción agropecuaria
son el motor de su desarrollo presente y futuro. Las personas son el capital más importante y la capacitación el instrumento ineludible para el crecimiento.
Con esta iniciativa DOW AGROSCIENCES desea promover activamente a quienes reconocen y son conscientes de que sus trabajadores son el factor
estratégico por excelencia.
Mediante la difusión de los casos más destacados se persigue despertar el espíritu de emulación y promover el desarrollo integral de las personas.
CONDICIONES DE PARTICIPACION - BASES
Para participar, los productores deberán presentar un trabajo escrito que refleje o detalle la forma en que impulsan el desarrollo y la mejora de las personas involucradas, ya sean empleados y/o asociados.
Se trata de una descripción, lo más completa posible, que debe contemplar idealmente los siguientes ítems:
Resumen ejecutivo. Presentar una síntesis, destacando los puntos más importantes del trabajo.
Características de la empresa: actividad, tamaño, cantidad de personal ocupado -incluyendo las empresas familiares- y ubicación geográfica.
Estrategias de desarrollo aplicadas en los últimos años.
Estructura organizacional: definir la organización interna, delimitar la posición y tarea de cada integrante de la empresa, red o cooperativa, roles propios y competencia común.
Comunicación interna: modo, formal o informal, en que se dan las órdenes y/o se delegan las tareas y/o responsabilidades. Desarrollo de trabajo en equipo y participación de cada uno en las decisiones.
Evaluaciones de desempeño, pago variable, encuestas de clima laboral: cómo se mide o evalúa el desempeño de cada empleado o asociado, existencia de algún tipo de retribución o reconocimiento por productividad, eficiencia, etc. y medición del grado de satisfacción o clima laboral.
Impacto en los individuos, sus familias y en la comunidad: detallar las actividades tendientes al desarrollo laboral y personal de quienes se desempeñan en la empresa, sus familias y la comunidad. Incluye toda acción orientada a mejorar el bienestar y la calidad de vida de las personas. Por ejemplo: programas de acceso a vivienda, a mejor atención de la salud y medidas preventivas, asistencia educacional o alfabetización para empleados y grupo familiar, etc.
Estrategias de capacitación. Involucra no sólo aquellas tendientes a mejorar las competencias de su gente sino también acciones no tan vinculadas a la educación formal y que tiene que ver con por ejemplo la participación del personal en cursos, exposiciones, jornadas de actualización o días de campo; vinculados a la actividad específica; pasantías para jóvenes profesionales.
Fomento del trabajo en equipo, el espíritu emprendedor y la delegación de tareas. Estrategias para motivar al personal en momentos de crisis. Cada trabajo que se presente a concursar deberá seguir los 9 puntos arriba establecidos (cada punto será el título del tema a desarrollar). Cada explotación y/o empresa y/o establecimiento podrá enfatizar y ampliar aquellos temas en los que haya concentrado sus esfuerzos y/u obtenido sus logros. Dow AgroSciences ha establecido mecanismos de asesoramiento específico para facilitar la redacción del trabajo presentado.
PREMIOS
Se otorgará un premio por cada categoría:
Empresas y redes o consorcios de empresas.
Pymes*, empresas familiares y redes o consorcios de pymes.
Cooperativas, asociaciones y cadena de productores (integración vertical).
El Jurado se reserva el derecho de entregar menciones especiales en los casos que consideren pertinentes.
(*) De acuerdo a la definición del Ministerio de Economía de la Nación, según el criterio de cantidad de personal ocupado, se incluirán en esta categoría a empresas con hasta 100 empleados.
JURADO
A los efectos de garantizar la objetividad y seriedad del Premio, Dow AgroSciences, convocó a un jurado integrado por las autoridades de reconocidas entidades vinculadas al Sector Agropecuario y al área de Recursos Humanos:
AACREA
AAPRESID
Bolsa de Cereales
Confederaciones Rurales Argentinas
INTA
Federación Agraria Argentina
Sociedad Rural Argentina
Asociación de Recursos Humanos de Argentina
Secretaría de Agricultura, Ganadería, Pesca y Alimentos de la Nación
Facultad de Agronomía UBA Programa de Agronegocios y Alimentos
ASA/ARPOV
CASAFE
Dow AgroSciences Gerencia de Marketing
Consultas y asesoramiento: Telefax: (011) 4774-2687 E-mail: facilita@dow.com
Los trabajos deberán tener una extensión máxima de 20 carillas, tamaño carta, escritas a máquina o en computadora, pudiendo adjuntarse gráficos, fotografías o ilustraciones, y presentarse un (1) original y trece (13) copias.
