DOW AGROSCIENCES
Soluciones para un mundo mejor

DECIMO TERCERA Edición Premio Dow AgroSciences al
Desarrollo de las Personas en el Sector Agropecuario 2014

OBJETIVOS

DOW AGROSCIENCES convoca a la nueva edición de su "Premio al desarrollo de las personas en el sector agropecuario".
Toda empresa es sólo tan buena como la gente que la hace. Cada empresario, cada productor que guía a los hombres y mujeres que forman su equipo de trabajo no puede dejar de lado este aspecto. Es claramente la gente con su capacitación y sus ganas la que hace la diferencia. La Gente es la clave, pero cada empresario debe ser capaz de conducirla y de trabajar para su integración como equipo. Por su capacitación y motivación. Siempre con la convicción de que es con valores y actitud positiva y promoviendo la superación que se avanza en conjunto.
DOW AGROSCIENCES desea promover con esta iniciativa a quienes reconocen que sus trabajadores son el factor estratégico por excelencia.

PARTICIPANTES

El Premio Dow AgroSciences al Desarrollo de las personas en el Sector Agropecuario está abierto a la totalidad de los productores agropecuarios de capital nacional, cualquiera sea su organización jurídica, desde emprendimientos individuales o familiares hasta redes de producción, cooperativas y asociaciones.
Cada caso será evaluado por el Jurado tomando en cuenta no sólo los logros alcanzados, sino los condicionantes impuestos por el tamaño, la actividad específica y el contexto regional en que se desenvuelven.

CONDICIONES DE PARTICIPACION - BASES

Para participar, los productores deberán presentar un trabajo escrito que refleje o detalle la forma en que impulsan el desarrollo y la mejora de las personas involucradas, ya sean empleados y/o asociados.

Se trata de una descripción, lo más completa posible, que debe contemplar idealmente los siguientes ítems:

  • Resumen ejecutivo: Presentar una síntesis, destacando los puntos más importantes del trabajo.
  • Características de la empresa: actividad, tamaño, cantidad de personal ocupado –incluyendo las empresas familiares- y ubicación geográfica.
  • Estrategias de desarrollo aplicadas en los últimos años.
  • Estructura organizacional: definir la organización interna, delimitar la posición y tarea de cada integrante de la empresa, red o cooperativa, roles propios y competencia común.
  • Comunicación interna: modo, formal o informal, en que se dan las órdenes y/o se delegan las tareas y/o responsabilidades. Desarrollo de trabajo en equipo y participación de cada uno en las decisiones.
  • Evaluaciones de desempeño, pago variable, encuestas de clima laboral: cómo se mide o evalúa el desempeño de cada empleado o asociado, existencia de algún tipo de retribución o reconocimiento por productividad, eficiencia, etc. y medición del grado de satisfacción o clima laboral.
  • Impacto en los individuos, sus familias y en la comunidad: detallar las actividades tendientes al desarrollo laboral y personal de quienes se desempeñan en la empresa, sus familias y la comunidad. Incluye toda acción orientada a mejorar el bienestar y la calidad de vida de las personas. Por ejemplo: programas de acceso a vivienda, a mejor atención de la salud y medidas preventivas, asistencia educacional o alfabetización para empleados y grupo familiar, etc.
  • Fomento del trabajo en equipo, el espíritu emprendedor y la delegación de tareas.
  • Estrategias para motivar al personal en momentos de crisis.

Consideraciones finales:

Cada explotación y/o empresa y/o establecimiento podrá enfatizar y ampliar aquellos temas en los que haya concentrado sus esfuerzos y obtenido mayores logros.

Dow AgroSciences ha establecido mecanismos de asesoramiento específico para facilitar la redacción del trabajo presentado.

PREMIOS

Se otorgará un premio por cada categoría:

- Empresas y redes o consorcios de empresas.
- Pymes*, empresas familiares y redes o consorcios de pymes.
- Cooperativas, asociaciones y cadenas de productores (integración vertical).

El Jurado se reserva el derecho de entregar menciones especiales en los casos que consideren pertinentes.
(*) De acuerdo a la definición del Ministerio de Economía de la Nación, según el criterio de cantidad de personal ocupado, se incluirán en esta categoría a empresas con hasta 80 empleados.

JURADO

A los efectos de garantizar la objetividad y seriedad del Premio, Dow AgroSciences, convocó a un jurado integrado por las autoridades de reconocidas entidades vinculadas al Sector Agropecuario y al área de Recursos Humanos:

  • AACREA
  • AAPRESID
  • ASA/ARPOV
  • Bolsa de Cereales de Buenos Aires
  • Confederaciones Rurales Argentinas
  • CASAFE - ACTA
  • Federación Agraria Argentina
  • INTA
  • Sociedad Rural Argentina
  • Asociación de Recursos Humanos de Argentina
  • Ministerio de Agricultura, Ganadería y Pesca de la Nación
  • Facultad de Agronomía UBA Programa de Agronegocios y Alimentos
  • Dow AgroSciences Gerencia de COMUNICACIONES (sin voto)

RECEPCION Y CARACTERISTICAS DE LOS TRABAJOS

Las descripciones de las estrategias de desarrollo de las personas podrán presentarse hasta el 17 de mayo de 2014, inclusive, todos los días hábiles, en el horario de 9 a 12 y 14 a 17 en la Gerencia de Comunicaciones de Dow AgroSciences, Madero Office Bvard. Cecilia Grierson 355, piso 25, Ciudad de Buenos Aires, o en los establecimientos de cualquiera de sus distribuidores, o enviarlos por e-mail: